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念好“五字诀” 厚植人才土壤

发布时间:    作者:李彦宏

发展是第一要务,人才是第一资源,创新是第一动力。人才是事业发展最宝贵的财富,是先进生产力中起主导作用的因素,党的十九届五中全会强调,“激发人才创新活力,贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造方针,深化人才发展体制机制改革,全方位培养、引进、用好人才。”习近平总书记在《摆脱贫困》之《从政杂谈》篇中提出,可以用知、举、用、待、育五个字来概括,总书记的观点为基层抓好高质量人才队伍建设指明了方向、提供了根本遵循。

知就是识别人才。人才的重要性很多人都明白,但是精准识别人才却鲜有人会, 唐宋八大家之首的韩愈曾在其作品《马说》中有言:“千里马常有而伯乐不常有。”现实中的“千里马”是有很多的,他们常常混迹于马群之间,如果没有伯乐的赏识,他们就难以尽其才,空有一身抱负难以施展,就会造成人才的浪费,人才的浪费会阻碍社会的全面发展,造成人才流失、管理成本的增加等极其严重的后果。

举就是荐纳人才。举人唯才,唯贤是举,才能打造良好人才生态,促进本地人才环境良性循环发展,提高本地发展水平。而任人唯亲,搞裙带关系则会挤压优秀人才的发展空间,这样一来,优秀的人才就很难脱颖而出。我国唐朝的唐玄宗李隆基就是个很好的例子,玄宗执政前期,创造了国力强大、经济发达、文化繁荣的“开元盛世”,在中国历史上留下了辉煌的一页。唐玄宗选人用人的例子告诉我们,只有任人唯才、唯贤是举,才能用人为砖,夯实现代化建设的地基。

用就是量才受任。每个人都有自己的性格,都有自己不同的才能,分配任务就是要根据人才的个人特点、能力,来把合适的工作分配给合适的人,发挥挖掘每一个人才的优势,发挥其长处和特点。三国时期的张飞是一名优秀的将领,上阵杀敌不在话下,可若是让其与蜀国的军师诸葛亮调换位置,他就不可能和诸葛亮一样处理好蜀国的内政,当时三国鼎立的局面也就不会形成。因此,对于优秀的人才,要根据他的才能来给其分配任务,这样一来就可以提高工作的效率和质量,让工作完美完成。

待就是尊重人才。重视人才、尊重人才,是中华民族的传统美德,也是我党一直以来的优良传统。面对优秀人才我州、县、乡各级党委、政府高度重视,发布许多积极引进经济社会发展和重点产业建设急需的紧缺人才的相关政策,如《楚雄州中长期人才发展规划(2010-2020年)》等。随着我州各级党委、政府对人才的高度重视,人才队伍支撑产业发展的能量逐步释放出来,产业链也能因此兴旺发达。

育就是培养人才。人才队伍的培养关系到组织的有机更新,做好培养人才工作,不仅要发挥好“老带新”的作用,更要强化“传帮带”的效果。“老带新”就是指以经验丰富、业务水平高的老同志作为老师,对新人讲述自己工作经验以及工作的方式方法,帮助年轻人尽快上手掌握工作业务。“传帮带”就是让优秀老同志在日常工作当中充分发挥榜样力量,通过言传身教感染新同志,常与新同志谈心,及时掌握新同志思想状况和帮助其解决生活工作中遇到的问题,帮助新同志尽快胜任工作岗位,为新同志量身定制指导学习成长规划。以高标准、严要求来培养新同志,让其努力成长为核心业务的骨干,单位的中流砥柱。

人才是社会发展的关键力量,而当今世界处于百年未有之大变局,这对于人才队伍的建设来说是机遇亦是挑战。让优秀人才在机遇中成长,在挑战中砥砺奋进,是时代交给人才队伍建设者的任务。人才队伍建设者要以高标准、严要求培育好新时代的优秀人才,为时代和人民交上一份满意的答卷,为祖国蓄积卓越而坚实的人才,早日为实现中华民族伟大复兴奉献自己的一份力量。 (作者单位:禄丰市高峰乡党政办)

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