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推动楚雄州高质量跨越式发展开好局起好步
发布时间:2021-03-17 09:00:09来源:云南楚雄网责任编辑:杨芬作者:施敏

州十二届人大七次会议审议通过的《楚雄彝族自治州国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标纲要(草案)》,把州委《建议》转化为具体举措,体现了把“设计图”转化为“施工图”的要求,是未来五年楚雄州现代化建设的行动指南。要把抓落实作为开展工作的主要方式,为推动楚雄州高质量跨越式发展开好局起好步。

  抓落实、促跨越,关键在领导干部。各级领导干部不论职务高低,不论在什么岗位工作,都要身体力行党的宗旨,把以人为本、执政为民贯穿到各项工作的落实中去,努力为群众办实事办好事,切实做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。把握住这一点,就把握住了抓落实的根本,就能把全部心思和精力用到抓落实上。

  要把群众路线贯穿始终。抓落实、促跨越是党员干部践行宗旨意识的生动实践。群众路线是我们党根本的政治路线和组织路线,只有从群众中来,为群众谋福祉的政策才是科学的;政策只有不折不扣落实下去,经受实践的检验,让群众有更强烈的获得感,这样的政策才是好政策。强化宗旨意识,增强群众观念,这也是转作风的目标要求。

  抓落实、促跨越,重心在基层。要在基层寻找破解政策落实难、跨越发展难的思路与办法。要坚持眼睛向下看、身子往下沉,深入基层、深入群众开展调查研究,及时了解在上面难以听到、不易看到和意想不到的新情况新问题,掌握第一手资料,向群众问计问策。调查研究要善于总结群众的经验和创造,也要善于发现问题和触及矛盾,以利于不断推进和深化各项工作的落实。

  把对干部的信任激励同严格监督结合起来。政治路线确定之后,党员干部就是决定因素。楚雄州跨越发展迫切需要一支和使命相适应的干部队伍;一支埋头苦干、艰苦奋斗、任劳任怨、吃苦耐劳的队伍;一支怀着强烈的事业心责任感,朝气蓬勃、善于学习、敢闯敢试、忠诚干净担当的队伍。要通过信任激励与严格监督双轮驱动,激发广大党员干部转作风、抓落实、促跨越的内生动力。

  要树立正确的选人用人导向。把作风好、想干事、能干事、干成事的人选出来、用起来。一是强化理论武装,通过教育培训解决精神懈怠和能力不足的问题,进一步坚定理想信念,加强党性修养,增强跨越发展能力。二是让有担当的干部有舞台。在选用干部上,把干事创业、勇于改革、敢于担当、作风扎实的干部提拔使用起来,让那些有信念、有思想、有激情、有办法的干部有机会有舞台有作为。要让能者上、庸者下、劣者汰,让有为者有位、无为者让位、不为者失位。三是要建立容错纠错机制,在从严治理“为官不廉”“为官不为”问题的同时,宽容过错、允许失败,旗帜鲜明地为敢于担当的干部鼓劲,为敢于负责的干部担责,鼓励干部把心思和智慧用在干事创业上,把精力投入到开拓进取抓落实中。

  要强化督促检查比拼。习近平总书记深刻指出:“没有督查就没有落实,没有督查就没有深化”。要把督促检查作为推动责任落实的有效抓手。一是建立责任清单,对照上级确定的中心任务和重要部署,定落实事项、定目标任务、定牵头领导、定责任单位、定工作要求、定办结时间,将职责细化到人、量化到岗,倒逼种好“责任田”。 二是用好绩效考核。深入开展“大比拼”行动,要建立责任机制,形成“一把手”统揽带动、分管领导挂钩推动、部门责任人捆绑联动、一线明责主动,层层抓落实的良好局面。开展不定期督察,整体推动绩效考评指标的完成,做到对薄弱环节密切跟进、重点督办,对重点工作目标紧盯不放、常抓不懈。三是强化监督执纪问责,加强对遵守党章党规党纪、贯彻落实中央路线方针政策和省州重大决策部署情况的监督检查,做到有决策就有督查,确保政策方向不偏、工作任务不空,确保重点项目、重点工作顺利推进。四是建立定期通报公开机制。定期在主流媒体上公开各级组织和党员干部转作风、抓落实、促跨越的情况,让先进的有自豪感、荣誉感,再接再厉;让落后的有压力感、紧迫感,奋发有为。(作者单位:中共楚雄州委党校)


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