当前位置: 新闻频道 新闻眼
应注重培养选拔年轻干部
发布时间:2021-12-01 09:18:31来源:责任编辑:段绍玉作者:叶丽菊

培养选拔年轻干部是加强领导班子和干部队伍建设的一项基础性工程,是关系党的事业后继有人和国家长治久安的重大战略任务。在年轻干部的培养选拔工作中,组织部门要准确把握年轻干部成长规律,主动搭建年轻干部成长平台,体现“以用为本”的选拔锻炼,坚持“选育用管”的激励监督机制,造就高素质的优秀年轻干部队伍,推动党的事业薪火相传、后继有人。

要准确把握年轻干部的成长规律。年轻干部成长成才中,受诸多因素的影响制约,归纳起来,大致有两个方面:一是年轻干部成长成才内因是基础因素。内因包括个人的智能、学识、品行、追求、阅历。其中,良好的智能是年轻干部成长成才的前提条件,广博的学识是年轻干部成长成才的坚实基础,优秀的品行是年轻干部成长成才的重要保证,丰富的阅历是年轻干部成长成才的现实条件。二是年轻干部成长成才外因是必要条件。外部因素包括组织培养、任职环境、工作经历、社会关系、成长机遇等,组织上的关心关爱对年轻干部的健康成长起着重要的促进作用,社会环境方面的诸多因素,为年轻干部的健康成长提供了机遇和舞台。这些内部和外部条件的组合和互动,决定了年轻干部成长的速度和质量,组织部门要时刻予以关注、适时介入,把握机遇、助推成长。

要主动搭建年轻干部的成长平台。组织部门作为主管干部工作的职能部门,培养选拔优秀年轻干部责无旁贷,必须立足发展、放眼长远,不失时机、不遗余力地为年轻干部的锻炼成长搭建平台。一要搭建锻炼本领的平台。有计划地把优秀年轻干部选派到基层或者艰苦环境中去多岗位历练,压担子、经风雨、见世面、壮筋骨,不断积累各方面经验和专业知识,增强工作能力和才干,切实培养成“遇到挫折撑得住,关键时刻顶得住”的合格接班人。二要搭建竞争展示的平台。着力搭建竞争平台,让想干事、能干事、会干事的年轻干部脱颖而出,真正营造比学赶超的氛围,形成争先进位良好态势。三要搭建激励成长平台。善于打破论资排辈、先来后到、劳苦不均等陈规陋习,有效搭建能够体现绩效分配、提拔任用差别化的平台,讲台阶不唯台阶,讲资历不唯资历,把衡量担当作为的标尺亮出来,把重实干重实绩的用人导向树起来,最大限度调动广大年轻干部的积极主动性和创造性。

要体现“以用为本”的选拔锻炼。组织部门要统筹协调,强化责任,把推进年轻干部成长工程作为战略性工程,培在平时,用在当时,以用为本,铺就年轻干部成长之路。激励那些有能力、有干劲、有激情的优秀年轻干部脱颖而出,施展才华。一要精挑细选育苗。年轻干部如同春起之苗,需要精挑细选,需要磨练。组织部门要建立干部考察识别机制,强化政治素质培养,突出德能勤绩廉的表现。主要看年轻干部的政治素质、综合能力、工作作风、工作业绩,真正把德才兼备、富有潜力的优秀年轻干部选拔出来。二要拓宽平台养苗。拓宽年轻干部的实践锻炼平台,采取上挂下派、上下互派、横向选派等方式多岗锻炼,开辟多渠道推动年轻干部下基层、接地气、长才干。同时,要打破论资排辈潜规则,健全完善年轻干部培养选拔机制。三要强化基层墩苗。高度重视年轻干部基层历练,让他们沉下去、待得住、干成事,积累基层农业农村和一线工作经验,积淀群众工作方式方法,为成长成才铺就好坚实基础。

要坚持“选育用管”的激励监督机制。要始终坚持严管和厚爱相结合,激励与约束并重,进一步完善干部的考核评价机制。一要健全预防机制。结合年度考核、专项调研、任职考察等对年轻干部表现情况进行深入了解,及时发现苗头性、倾向性问题,做到早教育、早提醒、早纠正。二要健全监督机制。加强日常跟踪了解,经常性分析年轻干部思想政治状况,引导年轻干部摆正位置,懂规矩、守规矩,自觉接受监督。通过落实个人有关事项报告、函询、诫勉等制度,充分发挥纪检、审计、巡视等工作的作用,始终把年轻干部置于党组织的监督之中。三要健全关爱机制。坚持好干部标准,综合运用表扬、嘉奖、颁发奖牌和授予称号等方法,选好用好年轻干部,为培养选拔高素质专业化的干部队伍提供制度保障。(叶丽菊 作者单位中共南华县委组织部)


相关阅读

Copyright 2014-2015 ©云南楚雄网 All Rights Reserved.
中共楚雄州委 楚雄州人民政府主办 楚雄日报社承办
滇ICP备:08101759号-2
互联网新闻信息服务许可证编号:53120180017

联系电话:(0878)3398960
投稿邮箱:
本网法律顾问:云南兴彝律师事务所 张绍良
不良信息举报电话(0878)3398960

楚雄州网上打击侵权假冒监督举报电话:0878-3389003
滇公网安备 53230102000356号