当前位置: 新闻频道 要闻
用好“指挥棒”考出“正能量”
——楚雄州深入开展“干在实处,走在前列”大比拼综述
发布时间:2020-12-17 07:43:35来源:云南楚雄网责任编辑:谭皓元作者:赵文丽

楚雄日报记者 赵文丽

疫情大考,百业艰难。今年1月至9月,全州实现地区生产总值1008.58亿元,同比增长5.2%,增速比一季度高4.9个百分点,比上半年高2.1个百分点,比全省高2.5个百分点。规模以上工业增加值同比增长6.7%,增速比上半年高1.8个百分点,比全省高5.8个百分点;固定资产投资同比增长16%,增速比全省高9.5个百分点,较上半年提高13.4个百分点。

面对新冠肺炎疫情大考,楚雄州坚持用心书写“答卷”,看似简单的数字,是迎难而上的收获、是奋力拼搏的成果,交出了“干在实处,走在前列”的“成绩单”,树立了勇立潮头的“新标杆”。

近年来,我州牢记和践行习近平总书记殷殷嘱托,争做习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记考察云南重要讲话精神的坚定贯彻者、落实者,争做大力弘扬“跨越发展、争创一流;比学赶超、奋勇争先”精神的践行者、示范者,深入推进高质量发展楚雄行动,在全州上下深入开展“干在实处,走在前列”大比拼,全州经济发展、文化繁荣、民族团结、社会和谐、生态改善、党的建设全面加强,全面建成小康社会取得决定性进展,各项工作呈现重点突破、多点开花、整体提升、全面向好的良好态势,多项工作处于全国、全省前列,始终处于全省领跑或并跑方阵。

亮目标定标兵 在奋勇争先中确立新定位新标杆

“跳出楚雄看楚雄,跳出楚雄发展楚雄,才能实现‘领跑’和‘加速跨越’。”2018年,结合楚雄实际,州委精心谋划,州委书记杨斌提出并要求在全州深入开展“干在实处,走在前列”大比拼,用好综合绩效考评这根“指挥棒”,助推楚雄高质量发展。同年12月以来,一场“干在实处,走在前列”大比拼在彝乡大地轰轰烈烈地展开……

考核,是衡量干部工作的重要手段之一。“考什么”是决定考核质量和成效的关键,用好考核指挥棒,能激发更多正能量。全州各县市、各部门按照“全员参与、全域比拼”要求,围绕“干在实处,走在前列”大比拼流程图和大比拼责任体系,紧扣“提出目标、审定目标、亮出目标、考核目标、运用目标”5个环节工作流程,聚焦省、州考核重点、对标对表,按照“助跑跳起摸高”的原则,精准设定担当履职目标,找短板定标兵、扬长项立标杆,确保“比”有对象、“学”有标杆、“赶”有目标、“超”有方向。

对标“五个维度”,“三堂会审”审目标。我州创新工作方式方法,寻找“支点”和“杠杆”,激发干事创业精气神,坚持“跳出楚雄看楚雄、跳出楚雄发展楚雄”,在全国、30个民族自治州、全省、滇中、州级5个维度下找准发展坐标,科学确立各县市、各部门大比拼目标。通过专家评审、领导小组初审、州委常委会终审“三堂会审”,对考核目标不列重点列常规、避实就虚的县市和单位,推倒重来,促使各县市各单位自我加压,加快发展。2019年,州大比拼办对标兵标杆难度系数偏低的4个县、13个州级部门发出调整目标的工作提醒函,责成补课。

突出“严细深实” 考出压力和动力

明思路、谈举措、表决心、比业绩……今年4月30日,州委书记杨斌主持召开楚雄州“干在实处,走在前列”大比拼2019年度成绩陈述暨2020年度目标陈述会议。

要想考得好,必须干得好。在考核中,我州坚持以“硬数据”为依据,以“有没有干成事”检验和评价工作业绩。不仅看过程、看痕迹,还看结果、看成效,有效避免了主观、人情等因素干扰,既让考评者有理有据,又让被考者心服口服。

在大比拼中,我州充分发挥“领头雁”作用,实行州级领导领衔制度。按照职责和分工,由州级领导率先提出分管领域内,对全州经济社会发展和党的建设具有根本性、兜底性、突破性推动作用的重要指标、重点任务、重大项目、重大事项作为领衔事项,牵头抓好落实,引领推动全州各项工作争先进位、争创一流。17位州级领导以分管联系领域为单位,分层级组织77个州级部门、6个垂管单位、5个民主党派召开目标陈述会,亮出各部门比拼目标。同时,通过媒体公示,接受社会广泛监督和评议。2019年10县市和州级部门共提出标兵标杆279项,追赶创建成功251项,成功率90%。其中,省级以上的标兵标杆创建成功率达67.3%。今年10县市提出命题标兵33项、自选标兵53项;州级部门共提出标兵标杆183项(其中经济目标类27项、综合考评类80项、自选76项),10县市和州级部门标杆160项(其中国家级层面26项、30个自治州层面2项、省级层面130项、州级层面2项)。

健全考核机制,通过采取“月报告、季考核、半年督、年终评”方式,全流程全过程对大比拼目标开展考核,确保比拼过程可见和质量可控,通过季度监测考评报告清单,对目标完成情况进行公示。完成或超额完成时序目标的亮“绿灯”,接近时序目标的亮“黄灯”,距离时序目标差距较大的亮“红灯”。把工作推进的“路线图”变成“施工图”,把狠抓落实的“时间表”变成“计程表”。州委组织部常务副部长吴亚峰说:“大比拼注重平时考、考平时,有效解决了督检考过多、过频、过繁问题,切实为基层减了负“。

奖励先进 鞭策后进,不搞“一考了之”

新时代、新梦想、新征程,激荡新气象,成就新作为,需要不断发挥考核的巨大作用。让更多的干部在考核中更有干劲、更有本领、更有作为,不断为新时代的伟大梦想贡献力量。

干事创业关键在人,关键在干部队伍。为充分运用大比拼考核结果,我州把“评履职目标、比责任担当,评标兵标杆、比创新精神,评工作进度、比狠抓落实,评比拼成果、比工作实绩和平时考核、年终考评,看政治表现、看工作实绩”“四评四比、两考两看”贯穿比拼全过程,坚持把开展大比拼与日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系结合起来,与选人用人结合起来,通过“干在实处,走在前列”大比拼,倒逼干部队伍素质培养体系、知事识人体系、选拔任用体系、从严管理体系、正向激励体系“五大体系”的建立和完善,常态化开展选树一批、提拔一批、锤炼储备一批、容错纠错一批、惩戒惩处一批“五个一批”工作。今年,在大比拼考核为优秀的县市和州级部门选树表彰“担当作为优秀干部”40名,其中处级干部17名、科级干部23名,激励广大党员干部新时代新担当新作为,推动全州各项工作干在实处、走在前列。

用好考评“指挥棒”,树好用人“风向标”。2019年以来,在大比拼考核为“优秀”等次单位中,共提拔使用处级领导干部79名,占全州提拔总数的62.7%,树立了“干与不干大不同,干好干坏不一样”的鲜明用人导向。武定县插甸镇党委书记张美权说:“绩效考核既是‘紧箍咒’,更是‘助推器’,能让大家甩开膀子、迈开步子争先进当排头,最终向老百姓交出满意答卷。

比出经济发展加速度 拼出争先进位精气神

”楚雄州成功创建为国家生态文明建设示范州,大姚县被命名为全国“绿水青山就是金山银山”实践创新基地,牟定县成功创建为云南省唯一的全国法治政府建设示范县,楚雄市成功创建为第六届全国文明城市,双柏县上榜2020中国最美县城……

通过开展大比拼,全州上下不断掀起比质量、比位次、比创新、比项目、比环境、比担当热潮。全州GDP总量净增488.9亿元(达1251.9亿元),在全国30个民族自治州中排名由2015年的第11位晋升到2019年的第8位。2017年、2018年综合绩效考核评价连续两年位居“优秀”等次第一名;党风廉政建设责任制考核和省管领导班子考核2018年、2019年连续两年被评为“优秀”等次;脱贫攻坚成效考核2018年、2019年连续两年为“好”的等次。连续5次荣获“全国社会治安综合治理优秀州(市)”称号,连续3次荣获全国社会治安最高荣誉奖“长安杯”,近3年群众安全感满意度连续位居全省前三位,被确定为第一批全国市域社会治理现代化试点。

2019年,州委书记抓基层党建述职评议考核为“好”的等次,基层组织建设情况被考核为“好”的等次;意识形态、统一战线、机要保密、全面深化改革、法治成效建设、信访工作、财政等12项工作均被考评为“优秀”等次;政务服务与政务公开、公共资源交易平台整合、药品安全工作考评为全省第一名,乡村振兴、基层教育“三率”、营商环境等6项工作均考评为全省第二名;妇女儿童工作考评为全省第三名;近3年群众安全感满意度我州“五个一批”激励干部担当作为和姚安县坚持以“三个突出”提升群众获得感做法被中央《党建要报》刊发;基层减负“4+5+5”工作法在全国全省推广。

干在实处永无止境,走在前列要谋新篇,勇立潮头方显担当。树立标杆,振奋精神,担当使命,争做新时代的奋斗者,全州干部群众正继续以敢比敢拼、争先进位的精气神,以只争朝夕、永不懈怠的奋斗姿态,以“逢山开路,遇水架桥”的坚定勇气,为推动楚雄州高质量发展汇聚更加磅礴的强劲动能。


相关阅读

Copyright 2014-2015 ©云南楚雄网 All Rights Reserved.
中共楚雄州委 楚雄州人民政府主办 楚雄日报社承办
滇ICP备:08101759号-2
互联网新闻信息服务许可证编号:53120180017

联系电话:(0878)3398960
投稿邮箱:yncxwtg@126.com
本网法律顾问:云南兴彝律师事务所 张绍良
不良信息举报电话(0878)3398960

楚雄州网上打击侵权假冒监督举报电话:0878-3389003
滇公网安备 53230102000356号