云南楚雄网讯  楚雄市在大比拼工作中，创新开展“六抓六促”，不断加强大学生村官教育管理，切实把大学生村官打造成一支实干履职、敢于担当的新生力量，在全市大比拼工作中发挥生力军作用。

抓帮带，促转变成长。全面推行乡镇领导班子成员结对联系大学生村官制度，构建强有力的传、帮、带关爱体系，做到结对联系工作全覆盖，在思想上释疑惑、生活上解难题、工作上教方法、管理上严要求，促进大学生村官找准工作定位及切入点，在实现角色转变的基础上，快速成长成才。

抓管理，促队伍稳定。市委组织部、市委编办、市人社局等相关单位建立了联席会议机制，定期不定期召开会议研究大学生村官相关工作。定期召开大学生村官座谈会，为大学生村官提供与相关部门直接对话的平台。创立村官微信群、QQ群等平台，促进大学生村官之间的经验交流和工作心得分享；在“威楚先锋”公众平台创立“威楚村官风采”专栏，连续刊发全市58名大学生村官扎根基层、服务群众的奋斗之歌。

抓培训，促能力提升。将大学生村官的培养纳入全市干部培训和人才培养规划，并将所有大学生村官党员纳入乡镇青年人才党支部，由乡镇党委直接进行培养、教育和管理。扎实开展全面轮训工作，组织参加脱贫攻坚政策业务培训，进一步提升大学生村官推动脱贫攻坚、乡村振兴、基层治理的综合能力。

抓考核，促管理规范。严格落实大学生村官工作制度，健全日常考核和年度考核体系，实行量化考核，建立市、乡、村三级考核管理机制，综合日常考核和年终考核，评定“优秀”、“称职”、“基本称职”、“不称职”等次，作为大学生村官奖惩、推优、续聘等的重要依据，充分调动大学生村官的工作积极性。

抓待遇，促后顾无忧。为使大学生村官下得去、留得住、干得好，楚雄市切实落实大学生村官相关待遇保障，严格按照提高大学生村官食宿补助标准要求，及时足额发放补贴待遇。

抓引导，促就业有路。制定大学生村官分流总体方案和2019年度分流计划，积极宣传政策、认真细致做好大学生村官思想工作，2019年村官定向考录公务员2人，有意愿到企业就业人员8人。徐  梅