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牟定县“清单制”推动有序换届
发布时间:2020-12-24 07:49:35来源:云南楚雄网责任编辑:杨芬作者:赵东

云南楚雄网讯(通讯员 赵东)牟定县聚焦村(社区)“两委”换届,提前谋划、精心部署,通过明确责任清单、梳理政策清单、建立负面清单、列出人选清单的方式把工作做细做实做到位,推动村(社区)“两委”换届工作有序开展。

“责任清单”强落实。严格落实县级领导包乡走村入户、乡镇领导包村联户制度,24名处级领导全覆盖对89个村(社区)开展摸底调研。构建重难点村“周访旬报月研判”机制,由县委常委“一对一”挂包整顿,提前化解矛盾、解决问题。同7乡镇签订责任状,明确11家县级单位工作责任,抽调力量组建工作专班,细化7方面22项具体职责,并明确到部门、压实到个人,凝聚“众参与”的工作合力。

“政策清单”促规范。围绕换届时间节点、职数设置、班子结构、人选条件、资格联审、风险防控等全面系统梳理形成“政策清单”,列出“计划表”、绘好“流程图”、明确“任务书”,推动上下“一盘棋”。开展培训149期5256人次,点对点指导130多人次,随机调研23个村(社区),把政策要求讲深讲透讲到位,推动“齐步走”的流程规范。

“负面清单”严纪律。树牢正确选人用人导向,建立“五不准、十不宜”负面清单,对政治不过关、受过刑事处罚、“村霸”和有涉黑涉恶问题等人员实行“一票否决”,用好“政治标尺”“群众标尺”“道德标尺”,选出德才兼备的人选。发挥好县委7个专项工作组监督督促作用,压实乡镇党委领导把关作用,严格候选人资格审查。明确干部“九严禁”和候选人“十不准”纪律要求,采取发布公开信、签订承诺书等方式广泛宣传换届纪律,放大“高压线”的警示作用。

“人选清单”优结构。坚持“下深水”选人,全覆盖完成现任村干部谈心谈话,细化“人选清单”,确保优秀人才顺利参加村(社区)“两委”换届工作。扎实开展农村优秀人才回引,扩容优秀人才库1138人,回引180人任村书记、主任助理等职务,对届中调整任职的8名村党总支书记实行县级备案管理,着力通过换届实现年龄、学历“一降一升”的目标,配强“加速跑”的牵引车头。


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